为深入贯彻落实党的二十大精神，全方位实施新时代人才强区战略，聚焦人才队伍建设发展要求，吸引各方面优秀人才来淇滨、留淇滨，加快“人产城”融合发展，确保人才工作干在实处、争当标杆，鹤壁市淇滨区认真践行“四敢”要求，出台了十条硬措施，真金白银招才引智。这是记者6月13日从淇滨区委人才工作领导小组会议上了解到的。

(资料图)

推进科创新城人才特区建设。依托“研究院+公司+园区”运行模式，探索开展产业发展和创新人才奖试点，采取“企业清单+人才清单”方式，对作出突出贡献的高层次人才和企业高管进行地方经济综合贡献奖励，涵养一批“链主”企业、科研团队和科技领军人才，促进“人产城”融合发展，实现科创人才“引育留用”的集成突破。

设立人才专项编制“周转池”。统筹设立50名人才专项事业编制，招引“双一流”高校本科及以上学历青年人才，用于全区重点领域事业单位急需紧缺专业技术岗位；依托鹤壁产业技术研究院设立“人才驿站”，采取“编制在事业、工作在企业”方式充实科研人才；为区属学校、卫生系统选配名校长、名师、名医，系统提升高层次人才服务高质量发展水平。

建设淇滨·菁英院士楼（专家公寓）。拟配置30套河景房，解决在淇滨区创新创业或来洽谈考察的科研高端人才的旅居体验、短期居住问题，使高端人才来得安心、住得无忧，增强尊崇感、融入感、归属感。

构造青年人才驿站服务体系。整合区内人力资源服务机构、文旅、酒店、交通、企业等资源，打造50个青年人才会客厅、青年人才驿站和城市体验联盟商家，为青年人才提供政策服务、路演洽谈、信息咨询、免费住宿、城市体验等服务，成为让青年人才了解淇滨、爱上淇滨、留在淇滨的城市新名片。

建设人才之家。在鹤壁科创新城建设高层次人才服务中心，打造集政治引领、政策服务、引智助创、英才展示、休闲交流等功能于一体的联系服务人才专属阵地，为人才提供一站式、综合性、专属化服务。

实行“扫码享优惠”通办服务。依托市级平台，面向认定的高层次人才发放电子凭证，通过“人才码”，实现人才政策“一键兑现”，人才服务“一站入口”“一码享受”。

加强顶尖人才队伍建设。对全职引进和区新入选的国际顶尖人才以科研项目形式给予500万元的奖励补贴；对柔性引进的，与用人单位签订项目协议或劳动（聘用）合同，且在淇滨区工作时间每年不少于60个工作日的，给予每年5万元的生活补贴。

加强领军人才队伍建设。国家级领军人才以科研项目形式给予300万元的奖励补贴；对柔性引进的，与用人单位签订项目协议或劳动（聘用）合同，且在淇滨区工作时间每年不少于60个工作日的，给予每年4万元的生活补贴。省级领军人才以科研项目形式给予60万元的奖励补贴；对柔性引进的，与用人单位签订项目协议或劳动（聘用）合同，且在淇滨区工作时间每年不少于90个工作日的，给予每年3万元的生活补贴。

加强潜力人才队伍建设。对全职引进和区新入选的青年拔尖人才以科研项目形式给予20万元的奖励补贴；对柔性引进的，与用人单位签订项目协议或劳动（聘用）合同，且在淇滨区工作时间每年不少于90个工作日的，给予每年1万元的生活补贴。对新引进的青年骨干人才中博士按每人每月2000元，硕士按每人每月1500元，“双一流”建设高校及建设学科本科毕业生按每人每月1000元的标准由受益财政连续三年发放生活补贴等。

加强技能人才队伍建设。对新引进的青年骨干人才中正高职称人员按每人每月2000元，副高职称、“河南省技术能手”称号获得者按每人每月1500元，技工院校全日制预备技师（技师）班毕业生按每人每月500元的标准由受益财政连续三年发放生活补贴。

以上四类人才队伍建设所需的相关补贴按照《鹤壁市高层次人才认定和支持办法》以及《鹤壁市高层次人才奖补实施办法》由市、区两级统筹落实。

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